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培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

日程安排上，9月1日上午为开幕式及主论坛；9月1日下午举行8个分论坛，并同步举办国家级标准计量质量技术机构与四川企业对接会。9月2日上午为闭幕式，将发布《成都质量倡议》、举行下一届(第六届)中国质量大会交接仪式等。大会正式代表850人，其中国外嘉宾200人左右，包括外国政要、有关国际组织负责人、外国政府相关部门负责人等。

“往届消博会，我们带来的展品销售一空。今年带了15款燕窝，展品的备货量是去年的一倍。”马来西亚大马顶级燕窝有限公司中国市场负责人郑润宏说，连续四年参加消博会都收获丰盛，不仅现场销售火爆，还接到许多大订单。

沙尘暴是不可抗拒的自然现象。针对产生沙尘的三个因素—沙尘源、强风力和不稳定的大气环流，人类目前能作用的主要发力点在于沙尘源治理。近年来，中国高度重视防沙治沙工作，颁布了世界上第一部《防沙治沙法》，建立了比较完善的防沙治沙体系。经过长期努力，中国沙区生态状况持续改善。重点工程区林草植被有效恢复，沙化土地状况持续好转，风沙危害得到抑制。此外，中国积极履行《联合国防治荒漠化公约》，持续推进荒漠化防治务实合作。

在西南财经大学工商管理学院教授王祎看来，瞄准都市新消费新瓶装新酒，反映酒企面对市场竞争和消费者需求变化时，展现出更加主动和探索性的姿态。这种态度不仅体现在传统包装的创新，更扩展至产品创新、品牌定位、消费场景、服务及营销策略等多维度。随着消费者对健康、个性化、体验感、趣味性的需求日益增强，酒企需实现产品、服务、体验有机结合，通过采纳灵活且具有前瞻性的策略以实现持续的长期增长。(完)